Ich bin ja ein absoluter Fan von Listen. Besonders auch von Pro- und Kontra-Listen. Doch was ist, wenn einige Punkte dann eben doch schwerer Gewichten als andere?

Sprich, wenn ich fünf positive und sechs negative Punkte haben, aber die positiven Punkte ein grösseres Gewicht haben als die negativen. Was dann? Und wie berücksichtige ich das am besten? Schliesslich möchte man sich ja für das best-mögliche entscheiden.

Darum zeige ich dir in diesem Artikel, wie du eine Pro- und Kontra-Liste mit Gewichtung erstellst.

Diese Methodik stammt ursprünglich aus dem Bereich Projektmanagement, lässt sich aber bei so gut wie jeder Alltagssituation anwenden. Das offizielle Wort für diese Pro- und Kontra-Liste mit Gewichtung ist «Nutzungsanalyse». Was kompliziert klingt, ist in Wahrheit kinderleicht. Daher hier eine kurze Step by Step Anleitung:

Pro- und Kontra-Liste mit Gewichtung erstellen

Im nachfolgenden Beispiel habe ich einen Pro- und Kontra-Liste mit Gewichtung gemacht in der es darum geht, sich zu entscheiden, ob man in der aktuellen Anstellung bleiben möchte oder an einen neuen Arbeitsort wechseln möchte.

Ob dies nun bedeutet, dass man das Team in einem Konzern wechselt oder sich eine komplette Neuanstellung bei einem neuen Arbeitgeber sucht ist dabei nicht von belangen. Der Ablauf ist der gleiche. 

Pro- und Kontra-Liste mit Gewichtung erstellen – Anleitung

1. Zeichne dir folgendes Raster auf einem Block auf und notiere dir in der ersten Spalte (Kriterium) alle Kriterien die dir im Zusammenhang mit der Tätigkeit oder Situation in den Sinn kommen. Versuche alle Aspekte zu berücksichtigen, ohne das du sie bereits innerlich wertest. Schreib auf, was dir in den Sinn kommt. Es sollten zwischen fünf und zehn Kriterien sein.
   
2. Als nächstes füllst du in der Spalte «Gewichtung» deine persönliche Gewichtung ein – sprich, wie wichtig ist es dir, dass dieses Kriterium erfüllt wird. Am Schluss solltest du auf 100% kommen.
3. Schritt drei: In der linken Spalte der Auswahl füllst du nun eine Zahl zwischen 1 bis 5 ein, je nach dem wie gut die aktuelle oder allfällig neue Situation das Kriterium ganz vorne erfüllt. 1 = nicht erfüllt / 5 = total erfüllt.

   Natürlich gibt es Situationen, bei welchen du vielleicht keine genaue Antwort weisst. Nimm hier deshalb ein guter Mittelwert von 3. Wenn es in deiner Pro- und Kontra-Liste zum Beispiel auch um das Thema geht, ob du eine Anstellung wechseln sollst, ist es wichtig, dich beim Vorstellungsgespräch genau zu informieren und mit aktuellen Angestellten zu sprechen, so kannst du dir ein grobes Bild verschaffen. Höre aber auch immer auf dein Bauchgefühl.Das Ganze sollte anschliessend in etwa so aussehen:
   

4. Nun heisst es noch ein wenig rechnen. Und zwar multiplizierst du nun die Prozentzahl mit der angegebenen Gewichtung und zählst schlussendlich alles zusammen:
5. Das Total ergibt nun, welches der beiden Kriterien nun schlussendlich mehr Pluspunkte bekommen hat. In diesem Fall hat die aktuelle Anstellung mit 380 Punkten knapp vor der neuen Anstellung (370 Punkte) gewonnen.

So, ich hoffe ich konnte dir mit dieser Pro- und Kontra-Liste mit Gewichtung etwas weiterhelfen und du kannst nun besser abschätzen, für was du dich entscheiden solltest. Und wenn du dir immer noch total unsicher bist, hör auf dein Bauchgefühl. 😉